Почему-то мне кажется, что этот вопрос задан человеком старшего поколения. Такая практика действительно раньше существовала: мы выбирали себе профессию, тратили время на получение образования, получали долгожданный диплом, и вот наставал тот самый момент, когда нужно было выбирать свою первую работу.

Такие времена давно прошли, и многие не то что студенты, даже школьники уже сейчас знают, что чем раньше ты начинаешь находить себе работу, в том числе по будущей специальности, тем больше у тебя шансов получить хорошее место.

Если мы посмотрим на эту ситуацию глазами работодателя, у него есть определенные риски: брать на работу человека, который плохо понимает, как устроены процессы, в чем специфика коммуникации, каким образом применить знания — это, конечно, рискованно. Поэтому те, кто стремятся к своей профессиональной реализации, начинают предъявлять себя на рынке труда в той сфере, которая для них является желанной, значительно раньше, часто уже на третьем-четвертом курсе.

Огромное количество стажировок, часть из которых является, как это принято сейчас говорить, безоплатными, тем не менее прокладывают дорожку к будущей специальности. Тогда студент, приходя в эту систему, может быть, даже на скромные условия или не самого высокого уровня должность — ассистента, лаборанта, секретаря, имеет возможность посмотреть на мир своей профессии изнутри.

На самом деле в этот момент он и сам гораздо лучше начинает понимать, насколько ему нравится этот мир и как его знания здесь могут быть применены наилучшим образом.

Работодателя чаще всего будет интересовать наличие таких стажировок в портфолио будущего работника. Желательно, чтобы их было не менее двух.

Для будущего работника и студента или выпускника высшего учебного заведения, если он поздновато об этом задумался, это тоже хороший шанс посмотреть на себя с разных сторон. Не только из собственного представления о своих безграничных возможностях, но из реальной оценки своей компетенции. Возможно, тогда еще будет время обратить внимание на какие-то черты своего характера, личности, еще подучиться или получить какие-то дополнительные компетенции, чтобы получать более выгодные предложения.