Вопрос читателя:
Дорогой батюшка, прошу о помощи и совета. Работаю в компании коммерческой более 7 лет. Были редкие конфликты, но отношения всегда были доброжелательные с большей частью сотрудников. Последние 1,5 года конфликты стали чаще, острее, обиднее. Тесно сотрудничаю с бухгалтерами, и за типичные недочеты, которые были и ранее, получаю укоры. Доходит до открытой критики моей работы и позиции. Выполняю очень большой объем работы — порядка 400 сотрудников на мне, работаю одна. В остальных подразделениях работают отделами. Устала от борьбы за место под солнцем, очень хочу наладить дружеские отношения с большей частью коллектива. За период, что я там, сменилась часть коллектива. Допускаю, но от двух сотрудниц идет настоящая травля, на каждую запятую замечания, сплетни за спиной. Как быть? Бессонница, тревоги, перегруз от загрузки. Но неужели такое отношение обоснованно? Мне дали преференции — гибкий график, удаленную работу несколько раз в неделю, должность, хорошую ставку по зп. Предполагаю, это может быть обосновано этим, так как у других сотрудников таких привилегий нет. Помогите! Очень хочу исправить ситуацию в лучшую сторону!
Анна
Ответ священника:
Бог Вас да благословит, дорогая Анна!
Я бы Вам посоветовал, во-первых, молиться Богу о разрешении ситуации.
Во-вторых, на работе самой сконцентрироваться исключительно на работе и с остальными сотрудниками общаться исключительно в рамках производственных отношений. Ваши зарплата, график и так далее остальных интересовать не должны. Вы качественно делаете свою работу — остальное Вас не волнует.
То, что говорится за спиной, Вы можете с ними открыто обсудить, если внутри себя почувствуете силы и желание для такого разговора. И говорите при этом конкретно: «Я слышала, Вы обо мне говорите то-то и то-то. Скажите, пожалуйста, откуда у Вас информация? Все не так, а вот так». Это не всем подходит, но иногда может сыграть определенную роль.
Что касается Вашего исключительного графика работы, мне кажется, у Вас есть очень хороший аргумент: «С должностными обязанностями я справляюсь, в соседних подразделениях на такой же работе сидит отдел, я все веду сама. Мой график обусловлен моей большой нагрузкой и возможностью справляться в одиночку с моими объемами работы. Если есть вопросы — обратитесь с ними к начальству. Если можете сама вести так же — ведите, я первая порадуюсь, что Вы справляетесь». Говорить надо четко, спокойно, доброжелательно.
Также очень важно Вам самой, как бы странно ни звучало, поменьше думать о работе. Вышли из офиса, закрыли ноутбук — о работе забыли. Постарайтесь наладить сон — сама или со специалистом. Пройдите обследование, займитесь своим здоровьем, режимом, включите в жизнь физические нагрузки, попробуйте заняться чем-то, что Вам нравится, о чем Вы давно мечтали, встретьтесь со своими друзьями или родными. Все это даст Вам ту самую необходимую разгрузку, которой Вам, как мне кажется, недостает в связи с Вашей работой. Разгрузка будет и физическая, и внутренняя, эмоциональная. Это очень важно.
Вам нужно хотя бы месяц прожить в таком режиме, когда Вы регулярно будете «выдыхать»: каждый день хотя бы по полчаса или по часу, и каждую неделю прямо несколько часов. Вам очень нужно изменить свое внутреннее состояние, и такой отдых будет давать Вам силы, чтобы жить в принципе, а не только на работе. Но отдых должен быть не просто листанием, грубо говоря, соцсетей в телефоне, а таким, который лично Вас насыщает и обогащает.
Для одного человека такой отдых — чтение, для другого — рукоделие, для третьего — маленькое путешествие, для четвертого — просмотр кино… И так далее. Спорт тоже отдых, но он нужен вне зависимости от того, как Вы к нему относитесь, нужно только постараться понять, какой тип нагрузки Вам подходит — спортивные игры, гимнастика, силовые тренировки, — и в какой пропорции.
Когда Вы внутри приведете себя в порядок, Вы будете совершенно иначе воспринимать то, что происходит на работе. И отношения будет проще выстраивать, потому что Вы увидите, что, помимо работы, у Вас есть в жизни много разных пространств, занятий, работа — очень важная часть жизни, но только одна из многих. И коллеги, чувствуя Ваше состояние, также будут иначе к Вам относиться.
Вот только я бы рекомендовал, учитывая сложные отношения в коллективе, не распространяться о Вашем разнообразном досуге. Не давайте повода коллегам о Вас рассуждать, говорить и сплетничать. Все личное общение — вне работы.
Бог в помощь!
