Вопрос читателя:
Каким образом попросить прощение у бывшей начальницы, с которой проработала почти 7 лет? Знаю, она была недовольна, что я часто выхожу на больничные, особенно с ребёнком (пошёл в школу и часто болел, в садик практически не ходил, т.к. болел). Была ситуация, когда я после операции вышла, и на собрании мне пришлось одной доказывать, что в наш отдел ОТК требуется ещё человек, а она молча сидела и ничего не сказала в мою поддержку. Потом я вернулась из декрета со вторым ребёнком, и она часто без меня жаловалась коллеге, что я плохо работаю и т.д. Я стала чаще обращаться к новому сотруднику-начальнику отдела СМК, коллеге по рабочим вопросам. Он, видя такое отношение со стороны начальницы, настоял на её увольнении. Сожалею, что так вышло, она была на инвалидности и возлагала большие надежды на свою должность и место. Но я тоже была за то, чтобы дали другого начальника, т.к. уже невозможно было работать при такой нерешительной и равнодушной к нашим проблемам "наставнице".
Светлана
Ответ священника:
Бог Вас да благословит, дорогая Светлана!
А как просить прощения? «Простите, что из-за меня Вас уволили?» Но на самом деле уволили ее не из-за Вас, а из-за того, что она фактически не справлялась со своими задачами.
«Простите, что я морально была за Ваше увольнение?» Но в чем тут вина, если объективно Вы не могли с ней работать и вполне естественно радовались, что Вам дадут более компетентное руководство?
«Простите, что в течение нашей 7-летней работы я вызывала Ваше недовольство тем, что уходила в декреты и на больничные из-за того, что болел мой ребенок?». Но декрет — это Ваше право, а больничные — тоже Ваше право и единственный вариант исполнить Ваши обязанности как матери.
В общем, дорогая Светлана, я не вижу по Вашему письму, в чем тут нужны извинения. Молитесь за эту женщину, если знаете, что она крещена, подайте о ней сорокоуст, и живите дальше.
С Богом!
