Вопрос читателя:
На работе коллега заменяла меня немного, пока я была в отпуске, и теперь я чувствую, что она будто продолжает делать то, что раньше только я делала. У нас не разграничены четко обязанности, но это всегда делала я, а теперь и она немного научилась и делает. У нее это получается точно хуже, но она все равно как бы «лезет». Я должна защищать себя (так подсказывают мне чувства) или великодушно делиться своими наработками, знаниями и т.д.? Спасибо заранее за ответ.
Анна
Дорогая Анна, вопрос понятен и беспокойство Ваше понятно: до тех пор, пока Вы уникальны как специалист на своей месте, Вы спокойно за свою перспективу и свой заработок. Как только появляется конкурент, пусть даже на данный момент неопасный и гипотетический, Ваша уникальность, а стало быть, и уверенность в том, что рабочее место останется за Вами, оказывается хоть немного да под вопросом. Если бы этого не было, чувства бы не подсказывали Вам необходимость именно защиты. Например, будь Вы умудренным опытом профессионалом с огромным стажем и наработками, Вы бы с радостью передавали их дальше, потому что это упрочило бы Ваши позиции как старшего профессионала, который не конкурирует с молодыми, а уже перешел в ранг учителя и наставника.
Что делать Вам сейчас? У меня нет ответа на этот вопрос. Но я могу подсказать, как его найти: постарайтесь с этого дня молиться Богу, чтобы Он помог Вам найти верное решение и баланс между тем, чтобы не оказаться под угрозой увольнения — но при этом и не прослыть человеком, который не хочет никому помогать и жадничает, не желая ничем делиться. Как тут поступить — Вам виднее, потому что Вы видите весь контекст ситуации, а я — только малую часть, да и то по Вашему письму.
Какие могут быть варианты? Может быть, стоит обсудить эту ситуацию с коллегой — спросить, что она планирует с новым функционалом, который за ней не закреплен — брать часть его на себя? В какой пропорции? Значит ли это, что в ответ Вы возьмете на себя часть ее функций? Может быть, стоит поговорить с начальником и спросить его, как он планирует делить обязанности между Вами и коллегой, особенно с учетом того, что Вы уже все знаете и умеете, а коллеге еще предстоит учиться. Готово ли начальство «выделить» время и ресурсы на это обучение? Или Вы просто «забираете» обратно все Ваши функции, как было до отпуска? Помолитесь, подумайте. Очень может быть, что пришло время для разговора. А может быть, эта ситуация станет поводом Вам начать развиваться в каком-то новом направлении и освоить компетенции, которых у Вас пока не было, раз уж коллега берет на себя часть Ваших обязанностей?
Подумайте. Бог а помощь!
