Вопрос читателя:
Батюшка, благословите! На днях произошло недоразумение на работе (уволилась сотрудница в моем отделе, руководитель считает, что мне надо было поговорить с ней, чтоб избежать ее увольнения. Я не пошла на это). Я на этом фоне тоже написала заявление на увольнение и уже подписала приказ. Сейчас переживаю, что остаюсь без заработка. Работа не сложная, но ответственная. Не знаю как поступить?
Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:
Здравствуйте!
Никогда нельзя принимать важные решения на эмоциях, это раз. Перед тем, как уволиться, нужно убедиться, что на ближайшие два месяца у Вас есть деньги на жизни — либо Вы сразу переходите в другое место, либо у Вас отложена сумма, которая позволит спокойно прожить, оплатив коммунальные платежи, еду, лекарства. связь и прочее, что нужно, чтобы Вы спокойно ходили по собеседованиям и искали работу. Во всех остальных случаях увольнение возможно только при каких-то вопиющих обстоятельствах.
Думаю, что Вы вполне могли сказать начальнику, что, возможно, Вам стоило поговорить с сотрудницей, но Вы не смогли и Вам жаль. Или что Вы не считали на тот момент возможным провести такой разговор. В общем, замечание начальника вовсе не обязывало Вас говорить с сотрудницей (если это не входило в Ваши рабочие обязанности) и уж точно не обязывало увольняться. Но я не знаю, как там оно у Вас было на самом деле. В конце концов, та сотрудница — человек взрослый. Вполне вероятно, что разговор с Вами на нее бы не повлиял. Это важно понимать.
Сейчас Вам важно понять, насколько Вам нужна именно эта работа или Вы можете поискать себе другую. Если есть риск остаться совсем без дохода, возможно, приказ можно отменить, поговорив с начальством, мол, сделали на эмоциях, зря, поняли, что не правы. Если Вы в целом думали менять место работы и так и есть возможность поискать работу, может быть, и стоит это сделать.
Так что помолитесь, подумайте, выпишите плюсы и минусы обоих решений и выберите то, которое Вам подойдет больше.
И молитесь Богу о помощи.
Помоги Господь!
