Вопрос читателя:
Здравствуйте, батюшка!
Недавно перешла работать в новый коллектив, свою работу выполняю ответственно и исправно, за короткий срок сделала работу, которую не делали уже лет 10, отношусь ко всем доброжелательно, не грублю и не хамлю и вообще по жизни стараюсь жить по совести. Но в коллективе есть женщина, которая начала поливать меня грязью, еще до того как я перевелась в их коллектив. Рассказывает другим людям про меня то, чего не существует, что у меня нет детей, потому что я бесплодна, что я не вылезаю с больничных, хотя за 19 лет у меня их всего 4, ставит мне кучу разных диагнозов, что я не работаю, что я леплю ошибки одну за другой. Она настраивает против меня людей, не исключаю, что руководству она тоже это рассказывает. С этой женщиной раньше я нигде не пересекалась, я ничем ей не навредила, не перешла ей дорогу, мне нечем объяснить такую ненависть к себе. Очень не хочется озлобиться на людей, но это непросто. Что мне делать в такой ситуации? Подала о ее здравии сорокоуст, что я могу еще сделать?
Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:
Здравствуйте!
Сорокоуст — это очень правильно!
Насчет озлобленности… Вы ведь понимаете, что из всего коллектива такая женщина только одна. И если одна-единственная женщина распускает про Вас сплетни, это вовсе не повод думать, что плохи все люди вообще, потому что речь идет о поведении одной. очень конкретной дамы, Вашей коллеги. Так что Вы, если начинаете думать что-то вроде «все люди ужасны», всегда вспоминайте, что в этот момент Вы делаете вывод на основе поведения только одной своей коллеги, так что вывод насчет всех совершенно несостоятелен.
Что касается того, что делать, я думаю, надо смотреть по ситуации. Вы ведь от кого-то узнаете об этих сплетнях, верно? Если дама говорит такое в Вашем присутствии, Вы можете спокойно и твердо спросить у нее доказательства того, что она утверждает (если они касаются ошибок), а насчет личных вещей сказать, что к работе они отношения никакого не имеют и вообще, может быть, можно и спросить, почему коллега считает важным сообщить коллективу о Вашем состоянии здоровья. Какова ценность и уместность этой информации?
Если Вам эти сплетни передают, то тут можно примерно то же самое сказать и тому, кто передал, мол, ну надо же, не понимаю, какое отношение мое здоровье имеет к моей работе, да и на больничном я не была никогда, всего-то три раза, а почему наличие у меня детей так интересно коллективу, вообще не понимаю. А насчет ошибок тоже спросить, о каких конкретно идет речь и для чего эти ошибки обсуждаются. В разговоре с начальством, в общем, тоже всегда нужно прояснить, о чем именно идет речь, если, например, зайдет речь о несуществующих ошибках.
Коротко говоря, надо четко обозначить, что часть информации (личная) вообще не актуальна для работы, а другая часть (про работу) не имеет под собой никакого основания, то есть ложь.
И, кстати, если дама рассказывала о Вас до того, как Вы перевелись в коллектив, значит, все-таки где-то Вы с ней пересекались. Это Вам просто для точности информации. Потому что, как Вы понимаете, если человека не знаешь, вряд ли будешь о нем говорить. Или, если что-то такое говорится, это Вам хороший повод сказать, мол, а откуда даме это известно, если мы до такого-то момента вообще с нею не встречались никогда и друг о друге не знали?
И молитесь, чтобы ситуация нормализовалась.
Храни Господь!
