Нужно ли извиниться, если конфликт на работе начала не я? – Православный журнал «Фома»
Нужно ли извиниться, если конфликт на работе начала не я?

Нужно ли извиниться, если конфликт на работе начала не я?

Приблизительное время чтения: 1 мин.

Код для вставки
Код скопирован

Вопрос читателя:

Здравствуйте. У меня на работе произошел конфликт.

Одна сотрудница взяла на себя большой объем работы (нормально оплачиваемый). И когда другая сотрудница была в отпуске, начала наговаривать на неё, что та бездельница, только одна она работает. Я стала защищать, но первая сотрудница начала орать, и я в ответ на неё тоже. Наша начальница стала говорить мне, чтобы именно я замолчала. Хотя конфликт начала не я.

А я только хотела, чтобы в отсутствие человека на него не наговаривали. Теперь начальница требует, чтобы именно я извинилась перед той, которая затеяла конфликт.

Должна ли я извиниться? Я своей вины не чувствую. Наоборот, я считаю, что я права. А эта женщина так ведет себя постоянно. Для меня за всю жизнь (49 лет) это первый конфликт на работе.

Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:

Здравствуйте!

Конфликты невозможно разбирать, не выслушав все стороны. В данном случае выслушать всех невозможно. В данной ситуации я вижу, что у Вас было благое намерение защитить человека, которого оскорбляют без повода. Но даже и с поводом говорить что-то в отсутствие — это некрасиво и недостойно, я согласен полностью.

Другой вопрос, когда на работе разговор переходит в крик и открытый конфликт. Это всегда плохо. И, думаю, уже в тот момент, когда Ваша коллега начала кричать, Вам бы можно было сказать, чтобы только избежать криков: «Извини, пожалуйста, я не хотела тебя задеть, а только высказала свое мнение». Вы не правы в том, что стали кричать.

Мне кажется, что Вам можно извиниться за то, в чем неправы Вы, — что перешли на крик на рабочем месте. Это да, тут Вы неправы. А насчет своего мнения вполне можете не извиняться. Думаю, что именно это и могла иметь в виду начальница.

А об остальных участницах конфликта постарайтесь по-христиански помолиться, чтобы несправедливости на работе было поменьше.

С Богом!

Задать вопрос
Задать вопрос священнику

    Вы хотите задать вопрос священнику? Для начала рекомендуем проверить, нет ли уже опубликованного ответа на аналогичный вопрос. Архив всех вопросов можно найти здесь. Если вы не нашли интересующего вас вопроса, задайте его через форму ниже. Обратите внимание: не все ответы публикуются на сайте. Если вы точно хотите получить ответ на свой вопрос, укажите е-mail — ответ придет вам на почту.

    P.S. Священник, отвечающий вам в письме, может дать только общие рекомендации. Если вы хотите получить более подробный ответ по вашей личной ситуации, необходима личная встреча со священником.

    Время ожидания ответа может быть различным в зависимости от сложности вопроса и загрузки отвечающих священников. Также в праздничные дни, дни особенной занятости священнослужителей (начало Великого поста, Страстная неделя, двунадесятые праздники и т.д.) ожидание ответа может занять более продолжительное время, чем обычно.

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (13 голосов, средняя: 5,00 из 5)
    Загрузка...
    26 сентября 2022
    Поделиться:

    • Марина
      Марина2 месяца назадОтветить

      Если сотрудница, начавшая свой " ор " первой, младше, то можно и не извиняться.
      Но если первая - просто эмоционально выражала своё негодование, а вторая ещё и " выразилась "... тогда нужно исходить из того, чей " ор " был выразительнее.
      Вот как-то так...
      Правда, лучше принести извинения друг другу обеим дамам.

      А руководитель обязан внести поправки в устав корпоративной этики своей организации и довести его до каждого сотрудника.

    Отменить ежемесячное пожертвование вы можете в любой момент здесь