Вопрос читателя:
Как перестать обижаться на большого начальника, который уволил сотрудника с работы без объяснения причин, не зная его лично? Уровень начальства такой, что спросить о причинах увольнения и вообще познакомиться было невозможно. Обида гложет несколько лет и не проходит.
Александр
Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:
Дорогой Александр, во-первых, стоит понять, о ком речь — о Вас самом или о каком-то дорогом Вам человеке, может быть, хорошем коллеге, который был уволен, и Вы теперь остались без прекрасного напарника?
Если речь о втором варианте и с коллегой Вы общаетесь, думаю, стоит сперва выяснить, как сам уволенный относится к своей ситуации. По большому счету, его увольнение — это больше пространство для его мыслей и чувств. Вполне возможно, что самого коллегу эта ситуация задевает не так сильно, а может быть, он нашел намного более приятное и выгодное место работы. Если так, надеюсь, что радость за коллегу превозможет Вашу обиду. А что касается поиска хорошего напарника…ну что ж, тут придется смириться с тем, что какое-то время такого же коллеги рядом у Вас не будет, и постараться радоваться тому, что хороший партнер по работе у Вас все-таки был, потому что не каждому с этим везет.
Если речь о Вашем увольнении, тут нужно разобраться в причинах обиды — что именно Вас обижает, задевает, ранит больше всего? И дальше уже внимательно обдумать этот момент — стоит ли он сейчас того, чтобы о нем переживать? Возможно, Вы сейчас работаете в намного лучших условиях, чем работали бы, останься на прежней работе. Возможно, если бы Вы остались на прежнем месте, от Вас потребовалось бы что-то, что шло бы вразрез с Вашими ценностями и представлениями о жизни и работе. Может быть и так, что Ваше увольнение на самом деле было несправедливым, капризом со стороны начальства и так далее. Это очень неприятно и больно, возможно, Вы потеряли в деньгах и в карьерном росте, а само увольнение больно ударило по Вашему пониманию себя как профессионала. Если так, дорогой Александр, я бы посоветовал честно признаться перед собой, что Вам на самом деле очень плохо, больно и ситуация непонятная, потому что, казалось бы, причин для увольнения нет. Разрешите себе эти эмоции, переживите эту неудачу, может быть, даже крах в Вашей карьере, можно даже специально выделить себе в день минут 20—30 на то, чтобы переживать по этому поводу, и непременно каждый день. Со временем эмоции найдут свой выход, ведь целых полчаса будет посвящено только и исключительно им, и Вам станет легче на душе.
Дальше нужно будет подумать о двух вещах. Первая — о том, что христианское прощение — это понимание, что на Страшном суде Вы не осудите начальника за то, что он сделал. Возможно, Вы придете к этому не сразу, но в целом просто представьте ситуацию, что решается участь Вашего начальника в Вечности, стоит Господь Бог, Вы и начальник. И вопрос в том, бросите ли Вы свой камешек, условно говоря, на ту чашу весов, которая приведет начальника на вечные муки, или на ту, которая приведет к Богу. Это не означает, что начальник был прав — возможно, и неправ. Но так как Вас мучит обида, призываю посмотреть на нее из главной перспективы — перспективы Вечности.
См. на эту тему:
Обида, или Кому и зачем нужно прощение
Как отпустить обиду?
Еще одна грань, которую стоит учесть — уровень начальника. Иерархия — это вещь очень жесткая. И нередко человек начинает понимать мотивацию большого начальника только когда окажется на его месте или приблизится к его уровню. Не сбрасывайте со счетов, что, вполне возможно, у начальника были свои резоны, может быть, несправедливые в отношении Вас, но оправданные с точки зрения его задач и данных, которые были у него под рукой: какие-то показатели, рейтинги работников в целом по Вашему предприятию, наличие кандидата, который лучше подходил на Ваше место. Опять же, увольнение наверняка было аргументировано — и кто знает, не укрылась ли от Вас часть аргументов, с которыми Вы и сами согласились бы, будь Вы на месте начальника. Еще раз повторю: это если смотреть с высоты птичьего полета, с которого, бывает, именно личные интересы отдельных сотрудников могут не учитываться, к сожалению. Чтобы обиды было меньше, просто вспомните, что изначально в иерархии Вашего предприятия у начальника были полномочия, которых не было у Вас. И если Вы хотите быть более устойчивым в работе, стоит двигаться по иерархии вверх, чтобы не столько Вы зависели от других коллег, сколько они — от Вас, так как начальником будете становиться Вы. И дай Вам Бог быть начальником адекватным!
И еще один момент. Когда человек как бы «застревает» в обиде, обида может быть способом сбежать от решения насущных проблем и вопросов, которые стоят перед Вами сейчас. Это не отменяет того, что Вам может быть плохо и больно, но все же несколько лет — это огромный срок. Пожалуйста, посмотрите на Вашу жизнь здесь и сейчас и поищите, от чего Вы «сбегаете» и повернитесь к существующим вопросам и задачам лицом — будь то вопросы из личной жизни или из рабочего пространства.
Бог в помощь!
