Вопрос читателя:
Добрый день, батюшка! Моя подруга работает в психоневрологическом диспансере с детьми, санитаркой с очень удобным графиком сутки четверо и с отпуском 62 дня. Я долгое время не работала, занималась детьми и здоровье у меня подпорчено прошлым местом работы. Я подумала, почему бы мне не поработать в этом учреждении? Вроде, и времени много — будет хватать на семью — и денег подзаработать тоже нужно было. В этом учреждении не было открытых вакансий, я стала ждать и молиться Господу и Пресвятой Богородице и многим святым, чтобы меня приняли. Бог услышал мои молитвы и спустя некоторое время я вышла на смену. Я сразу поняла, что это не моё, что я не смогу здесь работать. Дети шизофреники, аутисты и имеют прочие диагнозы. Они кидаются драться, неуправляемые. Через две смены я не выдержала и сорвалась. Я хочу рассчитаться, но меня мучает мысль, ведь я молила Бога дать мне эту работу, а теперь просто убегаю. Батюшка, как мне поступить? Подскажите, ведь вашими устами говорит Господь. Сама я не могу принять решение.
Марина
Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:
протоиерей
Божие на Вас благословение!
Дорогая Марина, график, о котором Вы пишете — это не столько работа «с очень удобным графиком сутки четверо и с отпуском 62 дня», а работа, график которой устроен так, чтобы человек успевал хоть немного прийти в себя от того, с чем и с кем ему приходится иметь дело на работе. Работа с психически больными людьми — это крайне тяжелая работа, что Вы и ощутили на себе. И такой большой отпуск — это тоже не просто так, а ради того, чтобы сотрудники хотя бы немного успели прийти в себя, только и всего. И на будущее, когда будете искать себе работ или в принципе решать, чем заниматься, постарайтесь учесть все стороны занятости и особенно обратить внимание на условия, за которые даются те «бонусы», которые в первую очередь бросаются в глаза. Как правило, благоприятные условия, хороший отпуск, деньги и премии даются либо за серьезную выслугу лет, либо покрывают очень серьезные издержки и затраты, в том числе траты здоровья, которые требуются от сотрудников.
Сейчас давайте-ка подумаем. Вот если бы Ваш ребенок выпросил у Вас что-то, а потом понял бы, что ему это не нужно, плохо и вредно, Вы бы что сделали? Заставили бы его этим пользоваться или спокойно разрешили бы убрать ненужную вещь, сказав, чтобы впредь ребенок просто думал перед тем, как о чем-то просить? Мне кажется, что по любви идет как раз второй вариант, потому что насильно заставлять делать то, что не нужно — это явно не то, что требуется. Ну разве что совсем ненадолго, чтобы человек осознал и извлек урок.
Так что, думаю, Вы вполне можете на работе поставить вопрос о том, что собираетесь уходить, доработать какой-то положенный срок и рассчитаться.
С Богом!
