Вопрос читателя:
Батюшка, здравствуйте. Работаю менеджером по персоналу, в мои обязанности входит организация корпоративных мероприятий. Львиная доля этих мероприятий приходится на посты: 8 марта, новый год, иной раз и 23 февраля. Отказаться не могу, это часть моей работы. Организация корпоративов составляет, наверное, 1% от моих обязанностей, но ох уж этот 1%! Со своей стороны, я постаралась выбрать компанию, где корпоративы сведены к минимуму (никаких ежемесячных отмечаний всего подряд), а те, что есть, проходят цивилизованно. Но всё равно смущает эта ситуация. Как быть? Ведь работают же как-то, наверное, христиане и в сфере организации праздников, и PR-менеджерами, и помощниками директоров, и даже просто официантами на застольях — и всем им волей-неволей приходится посещать множество праздников, в том числе в посты. Я в замешательстве, работу свою люблю и менять не хотела бы. Пробовала себя в других сферах, но всё «не моё». Как мне быть — а заодно и всем тем, кто вынужден так или иначе заниматься организацией торжеств независимо от того, пост сейчас или нет?
Екатерина
Ответ священника:
Бог Вас да благословит, дорогая Екатерина!
Все же участие в мероприятии на правах гостя и организация мероприятия как часть работы — это разные роли. Если это входит в Ваши должностные обязанности, просто выполняйте свою работу качественно, да и все.
Вы также можете придумать вот какую вещь: наверняка в компаниях, для которых Вы организуете праздники, есть постящиеся люди, и Вы, как христианка, понимаете, с какими сложностями в меню они сталкиваются. Вы можете через свою работу очень здорово помочь братьям и сестрам по вере. Предложите Вашим клиентам сделать анонимные опросы по меню, чтобы выяснить, какому количеству гостей подошла бы не обычная, а, скажем, вегетарианская еда, и включите ее в состав заказа.
Да, Вы не сможете повлиять на праздничную программу, но хотя бы голодными постящиеся сотрудники не останутся и не будут мучиться вопросом, что же съесть за праздничным столом. И можете позиционировать такую еду как вегетарианскую — на случай, если сотрудники не хотят афишировать свою веру и провоцировать какие-то конфликты.
Бог в помощь!
Читайте также:
